Đào tạo thiết kế nhà hàng kim cương Hàn Quốc không trả lương làm thêm

Một thói quen xấu của các cửa hàng tại Hàn Quốc được hội thiết kế nhà hàng kim cương ghi nhận là họ không trả lương cho nhân viên làm thêm trong thời gian huấn luyện đào tạo chuyên môn, đây vẫn bị coi là bất hợp pháp

Ảnh: yonhapnews

Minah Seo, một sinh viên đại học thiết kế kiến trúc nhà hàng giá kim cương từng làm việc bán thời gian tại một cửa hàng ở khu A Franchise Cafe Busan, đã không nhận được tiền lương theo giờ khi làm việc 9 giờ trong ba ngày đầu tiên.

Số tiền bị truy thu lên tới khoảng 77.000 won khi xem xét mức lương tối thiểu hợp pháp vào thời điểm đó (8.590 won / giờ).

Chủ quán cà phê thiết kế các nhà hàng kim cương giải thích rằng ba ngày đầu tiên sau khi bắt đầu làm việc là các buổi đào tạo để học cách pha chế đồ uống, vì vậy không áp dụng mức lương theo giờ.

Seo khó hiểu được lời thiết kế từng nhà hàng nhận biết giá kim cương của người thủ kho rằng anh ta không thể trả lương vì anh ta đang làm đồ uống và dọn dẹp cửa hàng ngay cả trong thời gian giáo dục.

Eunjoo Ahn (bút danh, 20 tuổi), người làm việc bán thời gian tại Cafe B ở Dongdaemun-gu, Seoul, cũng không thể nhận lương trong 6 giờ do đi học sớm. Ahn cảm thấy điều thiết kế tiểu nhà hàng kim cương đó thật bất công, nhưng anh không thể phản đối chủ cửa hàng vì sợ mất công việc bán thời gian khó kiếm được của mình.

Thói quen xấu của một số nhà tuyển dụng không trả lương trong thời gian đào tạo bán thời gian hiếm khi biến mất.

Khi một cộng đồng mạng liên quan đến việc làm thiết kế hết nhà hàng kim cương bán thời gian tìm kiếm các trường hợp không được nhận lương trong quá trình đào tạo, hơn 500 bài báo liên quan đã xuất hiện.

Trên bảng thông báo chia sẻ các đánh giá về công việc bán thời gian, các bài báo phàn nàn về việc không nhận được tiền lương thiết kế nhà hàng kim cương đã được đăng tải, chẳng hạn như "Tôi đã trả lương trừ tiền lương theo giờ trong thời gian đào tạo mà không cần thông báo trước" và "Tôi không có giáo dục và làm việc thiết kế nhà hàng kim cương ngay lập tức.

Việc đào tạo công việc bán thời gian bao gồm đào tạo thực hành cũng nên được xem như một công việc bình thường.Theo cách giải thích thiết kế nhà hàng kim cương hành chính của Bộ Việc làm và Lao động (Ban Chính sách Cải thiện Lao động-2570), nếu việc giáo dục do người sử dụng lao động hướng dẫn, hoặc nếu đó là một công việc đào tạo tương đương với công việc, ngay cả khi đó là giờ đào tạo thiết kế nhà hàng kim cương, một giờ. lương phải được trả như giờ làm việc.

Việc áp dụng mức lương theo giờ đào tạo áp dụng cho nhân viên toàn thời gian cho sinh viên bán thời gian cũng là bất hợp pháp.

Điều này là do, theo Bộ Việc làm và Lao động, các quy định của Đạo luật tiền lương tối thiểu rằng `` có thể được trả bằng cách giảm 10% mức lương thiết kế nhà hàng kim cương tối thiểu cho thực tập sinh trong vòng ba tháng '' chỉ áp dụng cho những người lao động có hợp đồng lao động trong hơn một năm.Người lao động làm nghề lao động giản đơn phải trả 100% mức lương tối thiểu kể cả khi đang là học viên thiết kế nhà hàng kim cương.

Luật sư Lao động được chứng nhận Jeon Byeong-ok nói, "Trừ khi bạn hoàn toàn bị loại khỏi công việc trong quá trình đào tạo, bạn phải trả lương."

Tuy nhiên, ngay cả khi một công việc bán thời gian với công việc không ổn định biết điều này, thì thói quen không có lương thiết kế nhà hàng kim cương trong thời gian học vẫn không biến mất vì họ không thể phản đối.

Theo 'Khảo sát môi trường lao động ở cửa hàng tiện lợi' do liên đoàn lao động bán thời gian (Albanojo) công bố vào năm 2017 với một thành viên của Quốc hội vào thời điểm Hyung-soo Seo, 118 người được hỏi nói rằng họ không nhận được lương thiết kế nhà hàng kim cương theo giờ. hoặc nhận được một mức lương nhỏ theo giờ trong thời gian đào tạo (thời gian đào tạo), chiếm khoảng 76% trong số (156 trường hợp).

Chủ tịch Albanojo Shin Jung-woong cho biết, "Một số chủ doanh nghiệp coi giáo dục tại nơi làm việc là giáo dục đơn giản hơn là làm việc và coi lương miễn phí là điều hiển nhiên."

Cộng đồng lao động nên "thông báo các quyền của Alba và tăng cường trừng phạt"

Trụ sở nhượng quyền khẳng định không bao giờ hướng dẫn các chi nhánh không trả lương trong quá trình đào tạo.

Một quan chức trụ sở thiết kế nhà hàng kim cương chính của nhượng quyền giải thích, "Chúng tôi đã hướng dẫn việc tuân thủ các quyền và lợi ích của những người làm việc bán thời gian thông qua việc đào tạo những người được nhượng quyền."

Tuy nhiên, những người làm việc bán thời gian phàn nàn rằng có rất ít trụ sở chính để điều tra xem các chi nhánh có trả lương thiết kế nhà hàng kim cương đúng hay không.

Những người lao động bán thời gian nhấn mạnh rằng các nhà chức trách nên tăng cường các hình phạt pháp lý đối với người sử dụng lao động để loại bỏ thói quen ăn lương không tốt.

Người ta chỉ ra rằng ngay cả khi người sử dụng lao động trả lương sau đó mà vẫn chưa được trả cho thời gian đào tạo thì vẫn phải tránh hình phạt.

Chủ tịch Shin cho biết, "Hầu hết các trụ sở nhượng quyền đều trốn tránh trách nhiệm vì họ đã hướng dẫn họ tuân thủ luật thiết kế nhà hàng kim cương liên quan đến việc làm bán thời gian."

Anh ta nói, “Ngay cả khi bạn nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động có thẩm quyền, hầu hết họ đều trải qua hòa giải và cuối cùng phải trả lương quá hạn, điều này hiếm khi dẫn đến việc bị trừng phạt thực chất thiết kế nhà hàng kim cương cấp hình sự.” Tôi ra lệnh.

Một quan chức của Liên đoàn Thanh niên cũng lập luận rằng "vấn đề là việc nợ lương nhỏ hầu như không bị trừng phạt bằng cách giải quyết thỏa thuận", và "thanh tra lao động phải chủ động trừng phạt và giám sát những người sử dụng lao động thiết kế nhà hàng kim cương vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động để ngăn ngừa tái diễn."

Theo yonhapnews